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Was uns menschlich macht – unsere Emotionen

Was uns menschlich macht – unsere Emotionen

von Daniel Hogen | Mai 10, 2026 | Emotionsmanagement & Resilienz

Emotionen sind ein essenzieller Teil unseres Lebens, sie machen es bunt und lebenswert. Sie lassen uns vor Freude lachen, in der Trauer weinen oder vor Wut schreien. Emotionen sind die treibende Kraft hinter unseren Handlungen, sie führen uns zueinander oder lassen...
Wenn die Luft zum Schneiden ist – was Konflikte mit uns machen

Wenn die Luft zum Schneiden ist – was Konflikte mit uns machen

von Daniel Hogen | März 30, 2026 | Für Fachkräfte & Unternehmen

Konflikte gehören zum Menschsein. Wir können mit uns selbst in Konflikt geraten, mit unseren Entscheidungen, Bedürfnissen oder Werten. Und sobald Menschen miteinander arbeiten, unterschiedliche Interessen verfolgen und Verantwortung teilen, werden auch...
Psychologische Sicherheit – wie eine gute Fehlerkultur Teams stärkt

Psychologische Sicherheit – wie eine gute Fehlerkultur Teams stärkt

von Daniel Hogen | Feb. 20, 2026 | Für Fachkräfte & Unternehmen

„Ich habe einen Fehler gemacht. Wie geht es jetzt weiter?“ Diese Frage klingt zunächst banal. Doch was nach einem Fehler passiert, sagt viel darüber aus, wie sicher sich Menschen in einem Team fühlen. Kann ich offen ansprechen, was passiert ist? Können wir...
Warum wir weitermachen, obwohl es längst zu viel ist

Warum wir weitermachen, obwohl es längst zu viel ist

von Daniel Hogen | Jan. 30, 2026 | Für Fachkräfte & Unternehmen

Leistung ist etwas Gutes. Sie bringt uns voran, lässt uns Ziele erreichen und kann uns ein starkes Gefühl von Selbstwirksamkeit geben. Gerade in unserer Arbeitswelt werden Menschen gebraucht, die Verantwortung übernehmen, engagiert sind und bereit sind, etwas zu...
Warum Emotionen im Unternehmen keine Soft Skills sind

Warum Emotionen im Unternehmen keine Soft Skills sind

von Daniel Hogen | Jan. 10, 2026 | Für Fachkräfte & Unternehmen

Gerne werden sogenannte „weiche Themen“ wie Emotionen im Unternehmen übersehen oder sogar ganz ausgeblendet. Sich als Unternehmen gezielt mit Emotionen zu beschäftigen, scheint auf den ersten Blick vielleicht sogar abwegig. Schließlich geht es im Arbeitsalltag um...

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